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组织行为 & 人力资源管理类课程（OBHR）
章节涵盖：1. 个体差异、认知与价值观；2. 人力资源规划与招聘甄选；3. 员工动机与激励机制；4. 团队行为与群体动力；5. 沟通、协作与跨部门管理；6. 员工学习、培训与开发；7. 领导力与管理风格；8. 绩效管理；9. 薪酬激励；10. 组织文化与组织氛围；11. 组织变革与组织发展；12. 员工关系、人才保留与多样性管理。
进入课程会计类课程
涵盖章节：1.会计要素、会计恒等式与复式记账；2. 会计循环与三大财务报表；3.收入确认与费用配比；4. 现金、应收款项与坏账管理；5. 存货确认、计量与成本流转；6. 长期资产、折旧摊销与减值；7. 负债、预计事项与或有事项；8. 所有者权益、股权交易与利润分配；9. 财务报表分析与业绩评价；10. 成本核算与管理会计基础；11. 会计政策与盈余管理；12.审计与会计信息质量。
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