组织行为 & 人力资源管理类课程（OBHR）

章节涵盖：1. 个体差异、认知与价值观；2. 人力资源规划与招聘甄选；3. 员工动机与激励机制；4. 团队行为与群体动力；5. 沟通、协作与跨部门管理；6. 员工学习、培训与开发；7. 领导力与管理风格；8. 绩效管理；9. 薪酬激励；10. 组织文化与组织氛围；11. 组织变革与组织发展；12. 员工关系、人才保留与多样性管理。