东方甄选的“小作文”风波

教学目标

• 摘要：2021年12月，东方甄选直播间因一则“小作文”由谁创作引发的争议，迅速演变为涉及小编、主播董宇辉、CEO孙东旭、创始人俞敏洪及粉丝群体的多轮交锋。事件最终以小编被开除、董宇辉被重用、孙东旭被解职告一段落。本短案例以紧凑的叙事呈现了事件全貌，并配套5张人物卡（覆盖内部关键人与外部“丈母娘”粉丝），为分析个体行为背后的心理动因提供了丰富素材。适合在人力资源管理或组织行为学课程中，用于探讨如何理解人、评估人，并为人岗匹配与领导力情境调整奠定基础。 教学目标： 1. 运用冰山模型、“大五人格”理论及马斯洛需求层次、成就需要、公平理论等主流动机理论，解析各方行为背后的个性特质与内在动机。 2. 理解人岗匹配与知人善任对人力资源管理效能的决定作用。 3. 掌握管理方格理论，分析同一岗位在不同业务场景下的胜任要求差异。 4. 应用情境领导力理论，探讨如何根据情境调整领导风格以达成高效管理。

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